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人材の育成


顧客満足度向上、環境にやさしいものつくり、そして法令順守企業をめざし、わが社においてはあらゆる機会をとらえ、人材育成に努力しております。


1.制度の基本


  1. 従業員の能力を存分に発揮できる制度。
  2. 年功序列管理から実績中心管理の制度の確立。
  3. 働き甲斐があり、すべてに公平な制度。

2.ねらい


  1. 従業員の能力を活かし、全体レベルアップをはかる。
  2. 会社全体として一番高い業績を上げられるシステムの構築をはかる。
  3. 実績や能力の伸びに応じた評価を公平に行う。

1次中期経営計画では、上記の“制度の基本”に基づき下記事項の構築及び見直しを進め、風土の改革、活力の向上を図った。
1:教育制度の体系化、2:人事考課制度、3:賃金制度


人材の育成


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