企業にしていい質問・してはいけない質問

こんにちは！石渡です。

今回は「企業にしていい質問・したらいけない質問」について
お話ししようと思います。

ズバリ！企業によって違いますし、時と場合によって変化します！！
（答えになってなくてすみません…）

例えば弊社の場合、してはいけない質問はありません。

むしろ「採用担当が担当している座談会」で
仕事内容についてはもちろんですが、
福利厚生や残業など、してはいけないとされている質問も
たくさん質問してください！

思っていたのと違う…と入社後に辞めてしまうのはとても悲しいからです。
入社後の悪いギャップをなくすためにきちんとご説明いたします。

座談会は選考に直結していませんし、
しっかり質問していただけると
良い人でしたよ！とみなさんの後押しが出来るかと思います。

もちろん、会社説明や会社見学の際に疑問に思ったことは
質問を求められたタイミングで質問をしてください。

余談ですが、今年度の座談会でよくでる質問は
「深夜業務手当とあるのですが、深夜業務があるんですか？」です。
座談会ではこのような質問もきちんと答えるので
なんでも聞いてください！！

次回は質問が思いつかない人向けのお話をしようと思います。